Formation à la sécurité en mars : Santé et bien-être

Pour assurer la sécurité de vos employés, il ne suffit pas de préparer des plans d’intervention d’urgence. S’il est essentiel d’élaborer des protocoles pour les situations de crise, telles que les incendies, les intempéries et les tireurs actifs, il est tout aussi essentiel de protéger vos travailleurs contre les maladies et les blessures professionnelles. En intégrant des thèmes relatifs à la santé et au bien-être dans votre programme de formation à la sécurité, vous pouvez vous assurer que vos travailleurs disposent des informations et des outils dont ils ont besoin pour se protéger et protéger les autres.

Pourquoi la formation à la santé et au bien-être est-elle importante ?

Les maladies et accidents professionnels sont assez fréquents et peuvent avoir des conséquences personnelles et financières importantes. Selon le National Safety Council, 4 113 décès professionnels évitables ont été recensés aux États-Unis en 2020. La même année, 4 millions de blessures liées au travail ont fait l’objet d’une consultation médicale. Le coût total de ces accidents du travail et maladies professionnelles s’élève à 163,9 milliards de dollars.

Le Bureau des statistiques du travail indique qu’en 2021, 2,6 millions d’accidents du travail et de maladies professionnelles non mortels ont été déclarés par les employeurs du secteur privé. Ce chiffre comprend 365 200 maladies non mortelles et 2,2 millions de cas de blessures. Plus d’un million de ces cas d’accidents et de maladies non mortels ont entraîné l’absence d’un employé pendant au moins un jour de travail.

Thèmes de formation en matière de santé et de bien-être

Plusieurs thèmes liés à la santé et au bien-être sont importants pour tous les types d’organisations :

• Maladie et congé de maladie : Rappelez aux employés les signes communs de la maladie, en particulier les symptômes de COVID-19. Fournir des lignes directrices actualisées sur les tests et l’utilisation des congés de maladie, et encourager les employés à rester chez eux lorsqu’ils se sentent malades.
• Accidents du travail : Couvrir tous les protocoles de sécurité pertinents pour les activités liées au travail (par exemple, la sécurité des échelles, le fonctionnement de l’équipement et l’utilisation de l’équipement de protection individuelle (EPI)). N’oubliez pas de parler des blessures courantes liées au travail de bureau, comme le syndrome du canal carpien. Encouragez les employés à faire des pauses régulières au cours de la journée et assurez-vous que tous les employés ont accès à des EPI. Envisagez de vous équiper de mobilier et de fournitures de bureau ergonomiques.
• Couverture santé : Pensez à demander à un représentant des ressources humaines de vous présenter les régimes d’assurance maladie et les ressources disponibles lors de la formation sur la santé et le bien-être. Assurez-vous que les employés comprennent leur couverture santé et rappelez-leur les ressources supplémentaires, telles que les cours de fitness sur site et les services de santé mentale.
• Le bien-être personnel : La santé et le bien-être ne se limitent pas à la sécurité au travail. Les employés qui pratiquent le bien-être à la maison ont tendance à être moins susceptibles de contracter des maladies et des accidents sur le lieu de travail. Encouragez les employés à adopter des habitudes saines, telles qu’un bon sommeil, la gestion du stress, une alimentation équilibrée et une activité physique régulière.

Il existe de nombreux autres sujets que les organisations peuvent choisir d’ajouter à leur formation en matière de santé et de bien-être. Par exemple, les écoles et les universités peuvent avoir besoin de former les enseignants à reconnaître la cyberintimidation et à y répondre. Les entreprises des secteurs statistiquement dangereux (par exemple les transports, la construction et la chasse/pêche) peuvent envisager de dispenser des formations supplémentaires sur la distraction au volant, la sécurité des équipements et d’autres sujets pertinents.

Donnez à vos travailleurs les connaissances et les outils nécessaires pour gérer leur santé

Une main-d’œuvre sûre et en bonne santé est plus heureuse et plus productive. Les employeurs peuvent contribuer à la sécurité de leurs travailleurs en mettant l’accent sur la sécurité au travail et la préparation aux situations d’urgence. Pour chaque exercice d’incendie et chaque plan d’intervention en cas de fusillade, il devrait également y avoir une formation et des outils pour prévenir les blessures et les maladies sur le lieu de travail. En outre, les cours de formation devraient couvrir les mesures préventives et encourager les employés à gérer tous les aspects de leur santé au travail et à la maison.

Outre la formation à la santé et au bien-être, les employeurs doivent mettre en place des mécanismes de surveillance de la santé physique et mentale de leurs travailleurs. Les outils de communication bidirectionnelle de Rave Mobile Safety simplifient ce processus et donnent aux responsables les outils dont ils ont besoin pour communiquer avec les employés par courrier électronique, SMS et applications mobiles.

Grâce à nos solutions de communication, les responsables peuvent demander des mises à jour de statut, fournir des conseils sur les congés de maladie et modifier rapidement les horaires de travail en fonction des besoins. En outre, les systèmes de notification de masse permettent aux travailleurs de recevoir des alertes d’urgence et des messages opérationnels urgents, où qu’ils se trouvent. Pour en savoir plus sur les solutions de communication critiques de Rave Mobile Safety, contactez notre équipe.