Formation à la sécurité en mai : Santé mentale

Si de nombreuses organisations accordent la priorité à la sécurité physique dans leurs plans de préparation aux situations d’urgence, la santé mentale est tout aussi importante. La santé mentale englobe le bien-être social, émotionnel et psychologique d’un individu. Les problèmes de santé mentale non traités peuvent avoir de nombreuses conséquences, notamment des maladies physiques, des automutilations et des accès de violence. Inversement, le fait de soutenir la santé mentale sur le lieu de travail peut réduire les congés de maladie et améliorer le moral des employés.

Les personnes souffrant de problèmes de santé mentale ou comportementale peuvent être moins productives et avoir des difficultés à collaborer avec leurs collègues. En intégrant les questions de santé mentale dans la formation à la sécurité, les entreprises, les établissements de santé, les écoles et les organisations gouvernementales peuvent soutenir leurs travailleurs et créer un environnement de travail sûr et positif.

Statistiques sur la santé mentale

Le mois de mai est le mois de la sensibilisation à la santé mentale. Selon les données de 2020 du ministère américain de la santé et des services sociaux, environ 20 % des adultes américains ont connu un problème de santé mentale. Cette même année, environ 5 % des Américains ont souffert d’une maladie mentale grave, telle que le trouble bipolaire, la schizophrénie ou la dépression.

La maladie mentale, surtout lorsqu’elle n’est pas traitée, peut avoir de graves conséquences. En 2020, plus de 30 % des adultes américains atteints d’une maladie mentale souffriront également d’un trouble lié à la consommation de substances psychoactives. Le suicide, symptôme courant de la maladie mentale, est l’une des principales causes de décès aux États-Unis.

Malheureusement, de nombreuses personnes ne cherchent pas à se faire soigner pour des problèmes de santé mentale. Certaines personnes pensent que demander de l’aide pour une maladie mentale est stigmatisé, et de nombreuses personnes ne savent pas où ou comment demander de l’aide. En 2020, seuls 46 % des adultes américains souffrant de problèmes de santé mentale ont reçu un traitement.

Thèmes de la formation à la sécurité en matière de santé mentale

De nombreux facteurs différents peuvent affecter la santé mentale. Il est essentiel de fournir une formation complète qui couvre les problèmes de santé mentale courants, les facteurs contributifs, les réponses saines et les ressources utiles.

• Signes d’alerte : Fournir une liste complète des signes d’alerte possibles d’une maladie mentale : changements dans la qualité/quantité du sommeil, léthargie, sautes d’humeur, sentiments de désespoir, idées suicidaires, manque de motivation et pensées négatives persistantes.
• Gestion de la santé mentale personnelle : Encouragez les employés à se surveiller pour détecter les signes avant-coureurs d’une maladie mentale et à se faire soigner si nécessaire. Les cours de formation peuvent également inclure des conseils sur la gestion de la santé mentale : maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, dormir suffisamment, méditer et suivre une thérapie.
• Fournir un soutien en matière de santé mentale : Former les cadres à tous les niveaux à reconnaître les signes de maladie mentale et à soutenir les membres de leur équipe sur le plan émotionnel. Veiller à ce que les cadres soient en mesure de fournir des informations complètes et précises sur la santé mentale à leurs employés.
• Ressources disponibles : Expliquez toutes les ressources disponibles en matière de soutien et de traitement, telles que les conseils (fournis par l’employeur ou un tiers), les congés de maladie, les congés d’invalidité de courte durée et les options detravail flexible/à distance.

Malheureusement, de nombreux Américains souffrant de maladies mentales ne bénéficient pas d’une couverture d’assurance maladie adéquate. En 2020, environ 11 % des Américains souffrant d’une maladie mentale n’avaient pas de couverture d’assurance. Les employeurs peuvent soutenir la santé mentale sur le lieu de travail en offrant des prestations d’assurance maladie qui incluent une couverture pour les maladies mentales.

Favoriser la santé mentale sur le lieu de travail

Le soutien à la santé mentale est essentiel pour une main-d’œuvre heureuse et productive. Parce que c’est le mois de la sensibilisation à la santé mentale, le mois de mai est le moment idéal pour axer la formation à la sécurité sur les questions de santé mentale. Veiller à ce que les employés connaissent les signes des problèmes de santé mentale et les voies de traitement disponibles. Les employeurs peuvent promouvoir une bonne santé mentale en encourageant l’utilisation des congés de maladie pour les journées consacrées à la santé mentale, en offrant des services de conseil et en donnant aux employés un moyen sûr et fiable de signaler leurs problèmes de santé mentale ou ceux de leurs collègues.

La communication est essentielle pour soutenir la santé mentale de vos employés. Rave Mobile Safety offre plusieurs outils de communication qui facilitent une communication ouverte et honnête entre les managers et les travailleurs. Le personnel des RH peut envoyer des rappels et des conseils en matière de santé mentale, et les managers peuvent demander aux membres de leur équipe des mises à jour de leur situation. En cas de crise de santé mentale, les employés peuvent rapidement signaler une situation d’urgence et les responsables peuvent envoyer des alertes par courrier électronique, voix, notifications sur le bureau et texte. Pour plus d’informations sur nos packages pré-construits et nos solutions personnalisables, contactez notre équipe.